「働きやすい会社」を、なぜ若者は辞めてしまうのか？
新時代の、若者・仕事・日本社会を紐解く
「今の職場、“ゆるい”んです」「ここにいても、成長できるのか」。そんな不安をこぼす若者たちがいる。2010年代後半から進んだ職場運営法改革により、日本企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある。しかし一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっており、当の若者たちからは、不安の声が聞かれるようになった。本書では、企業や日本社会が抱えるこの課題と解決策について、データと実例を示しながら解説する。
【目次】
●はじめに若者はなぜ会社を辞めるのか。古くて、全く新しい問題
●第一章 注目すべきは「若者のゆるさ」ではなく「ゆるい職場」
１ 若者の早期離職状況
２ これだけ変わった日本の職場運営ルール
●第二章 若者はなぜ会社を辞めるのか
１ グレートリセットされた日本の職場
２ 好きなのになぜ辞めるのか
３ 若者の「不安」の正体
●第三章 「ゆるい職場」時代の若者たち
１ 二層化する若者
２ “白紙”でなくなる新入社員たち
３ 「過去の育て方が通用しない」を科学する
●第四章 「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい。入社後の若者に起こること
１ “優秀な若者”の研究
２ スモールステップで動き出す若者たち
●第五章 若者と職場の新たな関係
１ 定着させることが本当の目的なのか
２ 「コミットメントシフト」がもたらす新しい関係
●第六章 若手育成最大の難問への対処
１「ゆるい職場」時代の解決不能な問題
２ 第一の難問に対処する
３ 第二の難問に対処する
●第七章 助走としての学校生活
１ 若者を育てるスタートライン
２ 学びの動機はどうつくられるか
●第八章 ゆるい職場と新しい日本
１ キャリア選択が世界一自由な国をつくる
２ 日本が今後直面する課題
●おわりに
●参考文献
